آرین قلی پور

Nematollahi Hamidreza، Mohammadi Hazratgul، Gholi Pour Ariyan، Mohamadesmaeili Neda (2024)., International Journal of Human Capital in Urban Management (IJHCUM), 9(4).

5. Impact of Digital Human Resource Management Practices and Digital Transformation on Human Resource Management System Strength: Evidence from Insurance Industry

Nematollahi Hamidreza، Mohammadi Hazratgul، Gholi Pour Ariyan، Mohamadesmaeili Neda (2024)., Interdisciplinary Journal of Management Studies, 17(4).

۶. شناسایی پیشایندهای ادراکات منابع انسانی کارکنان با استفاده از تئوری سیگنالینگ

قلی پور آرین، ابویی اردکان محمد، محمداسمعیلی ندا، رسولی عطیه (۱۴۰۳).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۶(۳).

7. Women’s Promotion to Managerial Positions in Iranian Organizations: A Systematic Review Approach

Sadeghpour Dilmaghani Mahsa، Gholi Pour Ariyan، Roushandel Arabtani Taher، Mohamadesmaeili Neda (2024)., Management Strategies and Engineering Sciences, 6(2).

۸. مدل ارزیابی تعالی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

قلی پور آرین (۱۴۰۳).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۶(۲).

۹. طراحی و اعتبارسنجی مدل سیستمی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر یادگیری ماشین در بخش بهداشت و درمان

مددی یلدا، روحانی سعید، قلی پور آرین (۱۴۰۳).، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد در علوم انسانی، ۱۵-۱۵ تیر، اسپینو، پرتغال.

۱۰. بررسی عوامل اثرگذار بر تجربه کارکنان در شرکت های تولید نرم افزار

دهقانی ندا، قلی پور آرین، واعظی سیدکمال، فرهنگی علی اکبر (۱۴۰۳).، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۶(۱).

۱۱. ارتقای جایگاه بین المللی ایران با مدیریت عملکرد کامل

قلی پور آرین (۱۴۰۳).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۶(۱).

۱۴۰۲

۱. واکاوی راهکارهای مقابله با قلدری در سازمان های دولتی

قلی پور آرین، قاسمی بنابری حمید رضا، رجب نیا چناری محمد (۱۴۰۲).، مجله پژوهش های مدیریت عمومی، ۱۶(۶۲).

۲. بررسی راهکارهای پیشگیری از تجربه نامطلوب متقاضیان استخدام

حضوری شیما، محمداسمعیلی ندا، قلی پور آرین (۱۴۰۲).، هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی، ۱۰-۱۱ بهمن، تهران، ایران.

۳. استقرار مدیریت عملکرد کامل داده محور با توزیع هدفمند پویا

قلی پور آرین (۱۴۰۲).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۵(۴).

۴. راهکارهای عملی در طراحی و بازمهندسی ساختار سازمانی

قلی پور آرین (۱۴۰۲).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۵(۳).

۵. شناسایی عوامل مؤثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در بیمارستانهای خصوصی در ایران

نظیف کار سحر، امیری مجتبی، قلی پور آرین (۱۴۰۲).، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، ۱۰(۳۸)، ۱-۳۱.

۶. بررسی و شناسایی روش های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران

حبیب پور الهویردی، قلی پور آرین، معمارزاده طهران غلامرضا (۱۴۰۲).، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۵(۳).

۷. استفاده از داستان سرایی برای جاری سازی اخلاق، ارزش و فرهنگ سازمانی

سرشارسیرگاهی آسیه، قلی پور آرین (۱۴۰۲).، سومین کنفرانس بین المللی دانش و فناوری حقوق و علوم انسانی ایران، ۳۰-۳۰ آبان، تهران، ایران.

۸. طراحی مدل انطباق فرایندهای ۳۴۰۰۰ منابع انسانی با استراتژی های بازاریابی

روشندل اربطانی طاهر، بنی حسینیان بیتا، قلی پور آرین، عباسی طیبه (۱۴۰۲).، مدیریت بازرگانی، ۱۵(۳).

۹. شناسایی و رتبه بندی عوامل اثربخشی سیستم آموزش الکترونیکی

نعمت الهی حمیدرضا، محمداسمعیلی ندا، قلی پور آرین، پاکدل سعید (۱۴۰۲).، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، ۱۰(۳۷).

۱۰. سیاست گذاری ملی در جهت افزایش بهره وری منابع انسانی

قلی پور آرین (۱۴۰۲).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۵(۲).

۱۱. ارائه مدل خودتوانمند سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت

نظیف کار سحر، امیری مجتبی، قلی پور آرین (۱۴۰۲).، فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، ۱۳(۲).

۱۲. شناسایی عوامل پیش برنده پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار(نمونه کاوی: سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس انرژی و شرکت بورس کالا)

جندقی محمد، قلی پور آرین، نرگسیان عباس، محمداسمعیلی ندا (۱۴۰۲).، چشم‌انداز مدیریت دولتی، ۱۴(۲).

۱۳. مدیریت عملکرد کامل

قلی پور آرین (۱۴۰۲).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۵(۱).

۱۴. شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا)

اکبری سهند، قلی پور آرین، نرگسیان عباس (۱۴۰۲).، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۵(۵۱)، ۱۱-۵۲.