- پنجشنبه، ۸ فروردین ۱۴۰۴
EN
FA
ورود
راهنما
Toggle navigation
صفحه اصلی
اساتید
پردیس و دانشکده ها
فعالیت های علمی
طرح های کاربردی
پایان نامه ها
افتخارات
آرین قلی پور
مرتبه علمی : استاد
عضو کمسیون آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی دانشگاه تهران
عضو هیئت امنا
عضو هیئت امنای موسسه آموزش عالی غیر دولتی قشم
عضو کارگروه راهبری و نظارت طرح های مطالعاتی سازمان اداری و استخدامی کشور
عضو شورای صلاحیت حرفه ای دانشگاه
کارشناس استاندارد
کارشناس استاندارد
عضو هیئت امنای موسسه آموزش عالی غیر دولتی قشم
عضو "کارگروه تخصصی منابع انسانی دانشگاه تهران"
عضویت در کارگروه آموزش و مدیریت منابع انسانی هیأت ویژه گزارش ملی سیلابها
دبیر کارگروه آموزش و مدیریت منابع انسانی هیأت ویژه گزارش ملی سیلابها
رئیس کارگروه آموزش و منابع انسانی
عضو شورای صلاحیت حرفه ای دانشگاه
مشاور عالی ریاست دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران
عضو اصلی هیئت مدیره انجمن علمی مدیریت دولتی ایران
دبیر علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مشاور رییس دانشکده در حوزه سرمایههای انسانی
مسئول راهاندازی گروه آموزشی " رهبری و سرمایههای انسانی"
دانشکدگان مدیریت
مدیریت منابع انسانی
پست الکترونیکی
رزومه
دانلود
۶۱
ارجاعات
۴
h-Index
تا تاریخ :
۱۴۰۳/۱۲/۲۵
۲۲۵۴
ارجاعات
۲۲
h-Index
تا تاریخ :
۱۴۰۳/۱۲/۶
نمای کلی
کلمات کلیدی
شبکه همکاری
فعالیت های علمی
طرح های کاربردی
افتخارات
پایان نامه ها و رساله ها
آزمایشگاه ها/آتلیه ها
دروس ارائه شده
پروفایل
مسئول راهاندازی گروه آموزشی " رهبری و سرمایههای انسانی" ۱۴۰۱←…
مشاور رییس دانشکده در حوزه سرمایههای انسانی ۱۴۰۱←۱۴۰۴
دبیر علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ۱۳۹۹←…
عضو اصلی هیئت مدیره انجمن علمی مدیریت دولتی ایران ۱۳۹۹←۱۴۰۴
مشاور عالی ریاست دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران ۱۳۹۸←…
عضو شورای صلاحیت حرفه ای دانشگاه ۱۳۹۸←…
رئیس کارگروه آموزش و منابع انسانی ۱۳۹۸←…
دبیر کارگروه آموزش و مدیریت منابع انسانی هیأت ویژه گزارش ملی سیلابها ۱۳۹۸←…
عضویت در کارگروه آموزش و مدیریت منابع انسانی هیأت ویژه گزارش ملی سیلابها ۱۳۹۸←…
عضو "کارگروه تخصصی منابع انسانی دانشگاه تهران" ۱۳۹۷←…
عضو هیئت امنای موسسه آموزش عالی غیر دولتی قشم ۱۳۹۷←…
کارشناس استاندارد ۱۳۹۷←…
کارشناس استاندارد ۱۳۹۶←…
عضو شورای صلاحیت حرفه ای دانشگاه ۱۳۹۶←…
عضو کارگروه راهبری و نظارت طرح های مطالعاتی سازمان اداری و استخدامی کشور ۱۳۹۶←…
عضو هیئت امنا ۱۳۹۵←…
عضو هیئت امنای موسسه آموزش عالی غیر دولتی قشم ۱۳۹۵←…
عضو کمسیون آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی دانشگاه تهران ۱۳۹۵←…
عضو هیات تحریریه مجله سیاستهای کلان مجمع تشخیص مصلحت نظام ۱۳۹۱←۱۳۹۲
عضو اندیشکده عدالت مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت ۱۳۹۱←۱۳۹۲
عضو هیات تحریریه مجله پژوهش های مدیریت عمومی ۱۳۸۹←۱۳۹۲
عضو هیات تحریریه مجله مدیریت اطلاعات ۱۳۸۹←۱۳۹۲
کمیته برنامه پنجم توسعه مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی ۱۳۸۸←۱۳۹۰
عضو هیات تحریریه مجله سخن سمت ۱۳۸۸←۱۳۹۲
تحصیلات / تحصیلات تکمیلی
کلمات کلیدی
Chart
View as data table, Chart
Created with Highcharts ۱۰,۱.۰
مدیریت عملکرد
مدیریت استعداد
رضایت شغلی
مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی
استعداد
talent management
عملکرد
کانون ارزیابی
فرهنگ
برند کارفرما
شایستگی فردی
معناداری
یادگیری تازه وارد
برون سپاری
سیاست های کار
عدم تناسب فرد
آموزش
تحلیل تم
عدالت
سبک تفکر شهودی
وزارت نیرو
e
کد های رفتاری و اخلاقی
تجربه زیسته کارکنان
برند سازی کارفرما
تجربه کارجویان
حقوق و مزایا
روایی همگرا
شغل
منتورینگ
بررسی رزومه
فراشایستگی زنان
فرهنگ کار
توسعه پایدار
چت بات
تفکر طراحی
بازی شبیه سازی مدیریت انبار
نوآوری تازه وارد
پیامدهای حوزه ی کار
جاری سازی
منتورینگ الکترونیکی
talent
تمایل ترک کار تازه وارد
رفتار شهروندی سازمانی
شایستگی
روایی سازه
تکانشگری
چارچوب شایستگی
صنعت تلکام
بازیوارسازی
تکانـشگری بـارات (bis)
تصمیم گیری
فضای کاری
روایی
performance management
سبک تفکر منطقی
مدیریت انبار
بحران
مدل ۳۴۰۰۰
خانواده
منتورینگ مجازی
ردیابی چشم
کسب وکار نوپا
ادراک کارکنان از تبعیض جنسیتی
استعداد بالقوه
جامعه پذیری
خودشیفتگی
دور کاری
بازار سرمایه
المان های بازیوارسازی
استارتاپ
مدیریت منابع انسانی پایدار
برون سپاری منابع انسانی
performance
تعادل کار
فراشایستگی ادراکی
teleworking
توانمندسازی
شرکت مپنا
ارزیابی
self
تعادل کار و زندگی
سیستمهای عملیاتی
نگهداشت
روایی واگرا
قابلیت سازمانی
ویژگی های شخصیتی
پیامدهای حوزه ی زندگی
نسل z
work
job satisfaction
جذب و نگهداشت
مزیت رقابتی
personality traits
human resources
شناسایی استعداد
اقدامات منابع انسانی
تجاری سازی دانش
موانع
ظرفیت استعداد
دورکاری
female overqualification
عملکرد کارکنان
awareness
personality
socialization
پرتال
عملکرد زمینه ای
مدیریت دانش
عدالت حق مدار
پاداش بیرونی
sustainable hrm
employees' perceptions of gender discrimination
انتقال فناوری
معنویت
عوامل فردی
ساخت هویت
خودتوانمندسازی
talent development
extrinsic reward
sustainable development
انگیزش درونی
سیستم پاداش
psychological wellbeing
رقابت جهانی
شاغل
chatbot
نظریه داده بنیاد
عملکرد شغلی
training
عدم همدلی
سایبرلوفینگ خفیف
بازی اولتیماتوم
پاسخگویی
clifton strength finder
capital market
human resources management
compensation
عوامل سازمانی
کارکنان
مکانیزم های تجاری سازی دانش
gamification
اقلیت وقومیت
بودجه عمومی
سرمایه اجتماعی
رفتار غیر اخلاقی
talent retention
potential talent
اثر منسانی
up business
stress
رضایت مشتری
efficacy
سیستم بودجه ریزی
چشم انداز ایران
job fit
capacity talent
اعتقادات
telecom industry
خود کارآمدی
استبداد
چشم انداز
کارکنان کلیدی
assessment center
organization
بلوغ دیجیتال
newcomer turn over intention
competitive advantage
regulatory fit
rational
عوامل گروهی
راه حل الکترونیکelectronic city
strategic human resource management
هماهنگ سازی
دانشگاه تهران
وزارت بازرگانی جمهوری اسلامی ایران
بازی ترسوها
اثربخشی آموزش الکترونیکی
تعاملات میان فرهنگی
انتقال تجار ی دانش
mentoring
smartphone use in the workplace
family culture
discriminant validity
esolution
rank
کارشناسان بودجه
ارتقا مسیر شغلی
خودآگاهی
newcomer learning
هویت سازمانی
خدمت رسانی
human resource management
illusion of control
startup
دارایی ها
سازمان
talent acquisition
برنامه جانشین پروری
وفاداری مشتری
خصوصی سازی
تمرکز تنظیمی
construct validity
resilience
راهکارهای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی
مهارتهای مدیریتی
روش ارزیابی سنتی
work space
نرم افزار spss
مدیریت منابع انسانی داده محور
organizational factors
توسعه مدیریت
پیامدهای منفی
کارآفرینی دانشگاهی
هویت ملی
بودجه بندی
مدیریت احساس
learning effectiveness
آموزش الکترونیکی
چالش
telecommuting
بازخورپذیری
regulated learning
رفتار کاری ضد بهره وری
نیازمندی های شغل
پاسخگویی به شکایات مشتریان
عمر مفید
بازخور
مریدی
دولت هوشمند
personal competency
family balance
روش ارزیابی یک
صنعت فروشگاهی
بیمارستان خصوصی
organizational cynicism
ویژگیهای شخصیتی
resumé screening
virtual mentoring
generation z
فرسودگی شغلی
عملکرد مالی
بهره وری از دست رفته
retention
مشاغل کلیدی
دانشکده های مدیریت
attribution theory
key position
design thinking
employee performance
empowerment
شهر الکترونیک
فرهنگ سازمانی
feedback
مدیریت برند کارفرما
کاری
candidate experience
اسناد
انگیزش
پرزنتیسم
convergent validity
نظریه بازی
succession planing
هوش فرهنگی
تکنولوژی اطلاعات
سوگیری تسلط پنداری
reward system
private hospital
organisational capability
تناسب شغل
یادگیری خودتنظیم دانشجویان
thematic analysis
ارزش ها
وجهه ی مدیریتی
family policies
منابع فیزیکی
بانکهای دولتی
برتری جوئی
crisis
استراتژی
رفتارهای شهروندی سازمانی
ministry of energy
وجهه ی بیرونی
معنویت در محیط کار
وب سایت
learning
مشاغل استراتژیک
شهروند الکترونیک
lisrel
thinking style
مدیریت منابع انسانی داده¬محور
استفاده از گوشی هوشمند در محیط کار
رهبری خدمتگزار
مدل شایستگی
validity
digital maturity
یادگیری و عملکرد
strategic jobs
عدالت منطقه ای
job burnout
شهر عدل
امنیت
استرس
سایبرلوفینگ شدید
حسابرسی منابع انسانی
job engagement
خودپرستی اسنادی
intuitive
فساد
استحقاق
regulatory focus
employees' lived experience
job factors
students' self
آرمان شهر
احساس خشم
انگیزه کارکنان
attraction and retention
باور
organisational justice
توانمندسازهای مدیریت دانش
نقاط قوت
رفتار خط¬مشی گذاران
life balance
فاصله قدرت
competence xperts
فردگرایی
درگاه
feedback orientation
employer brand
خودپنداری محوری
اعتمادسازمانی
employee motivation
و عملکرد سازمانی
employees
person
خود کنترلی
ترجیح بر هماهنگ سازی حسابداری بین المللی
mapna
motivation
demand ability fitness
اخلاق اسلامی
حاکمیت جهانی
job meaningfulness
مسأله زندانیان
اجتناب از عدم اطمینان
family domain
رفتار
روز
همسوسازی
مردخویی
ارزیابی عملکرد
نگهداری
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
counterproductive work behavior
start
budgeting
پیوند شغلی
اموال
culture
جرایم سازمانی
ارتباطات جهانی
model ۳۴۰۰۰
employer branding
پاداش درونی
خط¬مشی گذاری تجاری
پلیس
مذاکره سازمانی
مرشد
گرایش های سیاسی
خودکارآمدی
فرآیندهای مدیریت دانش
talent identification
عدالت سازمانی
intrinsic reward
دوگانگی سیاست _ اداره
بهزیستی کارکنان
تضاد غیرکارکردی
eye tracker
بدگمانی
employee wellbeing
ecity
خودبزرگ بینی
newcomer innovation
شخصیت
tavanir holding company
بدبینی سازمانی
portal
بهزیستی روانشناختی
تصویر سازمان
ecitizen
تناسب تنظیمی
budget specialists
work domain outcomes
key employees
تضاد کارکردی
evaluation
مشتری مداری
data driven hrm
توجیه
competency framework
person job fit
بانکهای خصوصی
gamification element
website
نظریه بستر زاد
ساختار
electronic solution
تاب آوری
مذاکره
کسب و کار جدید
کیفیت خدمات
کارآفرینی
کیفیت
سایبرلوفینگ
human resources outsourcing
عملکرد وظیفه ای
Chart context menu
Highcharts.com
End of interactive chart.