حسن زارعی متین

حسن زارعی متین

مرتبه علمی : استاد
  • مدیرگروه مدیریت دولتی و امور عمومی
  • عضو کارگوه تخصصی مدیریت وزارت علوم
دانشکدگان فارابی / دانشکده مدیریت و حسابداری / دانشکدگان فارابی
شماره تماس : ۰۲۵۳۶۱۶۶۱۵۸
Scopus
  • ۷۹ ارجاعات
  • ۵ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۴/۰۱/۱۳

فعالیت های علمی
۱۳۸۱۱۴۰۴

  • ۷۹ارجاعات
  • ۵ h-Index
  • ۱۷۰ مقاله
  • ۱۳ کنفرانس
  • ۱۰ کتب
۱۴۰۳

1. National Productivity Award Model to Accelerating Sustainable Practices in the Mining Industry

Mohammadian Behzad، Pishdar Mahsa، Zarei Matin Hasan، Pourghader chobar Adel (2025)., Sustainable Earth Trends, 5(1).

۲. شناسایی ابعاد و مؤلفه های شایستگی مدیران در مراکزخدمات جامع سلامت مناطق روستایی و شهرهای زیر ۲۰ هزار نفر شهرستان قم

کاکاوندی طیبه، زارعی متین حسن، مولوی زینب (۱۴۰۳).، مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، ۱۸(۱۳۳).

۳. اراﺋﻪ الگوی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی رﻫﺒﺮی از ﻃﺮﻳﻖ معنا پردازی با بهره گیری از اسکریپت های رفتاری و شناختی

زارع حمید، پورعزت علی اصغر، زارعی متین حسن، سلمانی آرزو (۱۴۰۳).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۶(۲).

۴. عوامل شناختی اثرگذار بر شکل گیری اعتماد سازمانی

شهرجردی مسعود، محمدیان بهزاد، زارعی متین حسن، زارع حمید (۱۴۰۳).، مطالعات رفتار سازمانی، ۱۳(۱)، ۱۰۹-۱۳۵.

۵. ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان های منتخب)

زارعی متین حسن، آرتا پریسا، جندقی غلامرضا، یزدانی حمیدرضا (۱۴۰۳).، مدیریت فرهنگ سازمانی، ۲۲(۱)، ۲۱-۳۲.
۱۴۰۲

۱. ارائه مدل چالش ها و فرصت های مدیریت عشق در سازمان های ایرانی

حکیمی نیا مسعود، یزدانی حمیدرضا، میره ای محمد، زارعی متین حسن (۱۴۰۲).، جامعه پژوهی فرهنگی، ۱۴(۴)، ۳۳-۵۴.

۲. الگوی اخلاق علمی دانشگاه تراز انقلاب اسلامی مبتنی بر اندیشه های فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی)

زارعی متین حسن، محمدسعید محمدسعید (۱۴۰۲).، پنجمین همایش ملی دانشگاه اخلاق مدار، ۸-۸ اسفند، تهران، ایران.

۳. انسان شناسی دینی و جایگاه آن در دانش انسان شناسی

بنائی امیر حسین، حمیدی زاده علی، هاشمیان سید محمد حسین، زارعی متین حسن (۱۴۰۲).، اسلام و علوم اجتماعی، ۱۵(۳۰)، ۲۶۱-۲۸۲.

۴. ارائه چارچوبی برای دانشگاه تاب آور: درس آموخته هایی از دانشگاه های غیردولتی

جریهی شیوا، زارعی متین حسن، محمدیان بهزاد (۱۴۰۲).، مطالعات مدیریت دولتی ایران، ۶(۴)، ۱۱۱-۱۴۸.

۵. ارائه الگوی بهره وری مبتنی بر سرمایه اجتماعی با استفاده از رویکرد فراترکیب

حیدرنژآد علی، جعفری سید محمدباقر، جعفر رحمانی، زارعی متین حسن (۱۴۰۲).، مدیریت بهره وری، ۱۷(۴)، ۱۳۷-۱۷۵.

۶. ارائه مدل شایستگی مورد نیاز حسابرسان برای پیاده سازی حسابرسی عملکرد(عملکرد مدیران) در دستگاه های اجرایی

جهانی بهنام، یزدانی حمیدرضا، زارعی متین حسن، عسگری ناصر (۱۴۰۲).، منابع انسانی ناجا، ۱۷(۳)، ۱۱-۳۸.

۷. شناسایی شکاف های دانشی در پروژه های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت های پالایش نفت)

خزایی صدیقه، زارعی متین حسن، یزدانی حمیدرضا، عسگری ناصر، جامی پور مونا (۱۴۰۲).، مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، ۱۵(۵۸)، ۱۳۹-۱۵۶.

۸. ارایه الگوی فرهنگ سازمانی شایسته محور در شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی: شرکت مهندسی مشاور مهاب قدس)

نبی لو حمید، زارعی متین حسن، یزدانی حمیدرضا (۱۴۰۲).، منابع انسانی ناجا، ۱۷(۲)، ۳۳-۶۲.

۹. مدل تصمیم گیری راهبردی مبتنی بر توانایی های شناختی مدیران سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان اردبیل

شایقی داود، یزدانی حمیدرضا، زارعی متین حسن، فرجی امین (۱۴۰۲).، مدیریت بهره وری، ۱۷(۶۵).

۱۰. شناسایی مؤلفه های رهبری مبتنی بر علم اعصاب

عباسی فاطمه، زارعی متین حسن، عباسی حمیده (۱۴۰۲).، مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، ۱۰(۱).

۱۱. ارائه نقشه راه طراحی و پیاده سازی تجزیه وتحلیل منابع انسانی در سازمان های ایرانی با رویکرد فراترکیب

سهرابی آرزو، یزدانی حمیدرضا، حکیم امین، زارعی متین حسن (۱۴۰۲).، فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، ۱۳(۱)، ۱-۲۵.

12. Nudge Management in Healthcare Organizations: Causes and Motives

Shamsi Fatemeh، Malekzadeh Gholamreza، Khorakian Alireza، Zarei Matin Hasan (2023)., Journal of Qualitative Research in Health Sciences, 12(1), 31-36.
۱۴۰۱

۱. ارائه مدل توسعه نشاط اجتماعی با رویکرد فراترکیب

محسنی امیر، یزدانی حمیدرضا، زارعی متین حسن، عزیزی زهره (۱۴۰۱).، مدیریت شهری - نشریه علمی پژوهشی مدیریت شهری و روستایی، ۲۱(۶۹)، ۷۱-۸۴.

2. ETHICAL LEADERSHIP AND ITS CHARACTERISTICS IN IRAQI HEALTH INSTITUTIONS

Alerahime Hussein، Zarei Matin Hasan، Tavakoli Abdullah، Amiri Ali Naghi (2023)., Revista Iberoamericana de Psicologia del Ejercicio y el Deporte, 18(1), 59-65.

۳. واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری پاکی سازمانی در بخش دولتی ایران

دانایی فرد حسن، زارعی متین حسن، حمیدی زاده علی، سیفی فاطمه (۱۴۰۱).، پژوهشنامه مدیریت اجرایی دانشگاه مازندران با همکاری انجمن مدیریت ایران، ۱۴(۲۸)، ۵۵۹-۵۷۹.

۴. ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه مدیریت منابع انسانی با رویکرد فراترکیب

حیدری آزاده، یزدانی حمیدرضا، حکیم امین، زارعی متین حسن، باباشاهی جبار (۱۴۰۱).، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، ۱۲(۴)، ۹۷-۱۱۸.

5. Designing a Comprehensive Model for Developing a Smart Organizational Knowledge Map: A Hyper-Hybrid Approach Based on Meta-Ethnography

Mehrzadian Dariush، Yazdani Hamidreza، Shahbazi Meysam، Zarei Matin Hasan (2023)., International Journal of Digital Content Management, 4(6), 225-252.

6. Pathology of Behaviors in Medical Tourism and Providing an Optimal Pattern of Behavior in the Face of Medical Tourists

Heydarzadeh khoei Negin، Faraji Amin، Ghaffari Mohammad، Zarei Matin Hasan (2022)., Clinical Cancer Investigation Journal, 11(1s).

۷. طراحی الگوی مدیریت تلنگر در مراکز بهداشتی درمانی

شمسی فاطمه، ملک زاده غلامرضا، خوراکیان علیرضا، زارعی متین حسن (۱۴۰۱).، مطالعات رفتار سازمانی، ۱۱(۴)، ۱-۲۲.

۸. طراحی الگوی هوش سیاسی مدیران شرکت های دولتی در چهارچوب مدل حکمرانی کارآمد

قمی محمد حسن، زارعی متین حسن، حمیدی زاده علی (۱۴۰۱).، فصلنامه علوم سیاسی- دانشگاه باقرالعلوم، ۲۵(۹۹)، ۷-۳۶.