جبار باباشاهی

جبار باباشاهی

مرتبه علمی : دانشیار
  • عضو شورای پژوهشی پردیس فارابی
  • مدیر گروه بازرگانی و کسب و کار
دانشکدگان فارابی / دانشکده مدیریت و حسابداری / دانشکدگان فارابی
Google Scholar
  • ۱۶۹ ارجاعات
  • ۷ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۲۰

پروفایل

  • مدیر گروه بازرگانی و کسب و کار ۱۴۰۲←۱۴۰۴
  • عضو شورای پژوهشی پردیس فارابی ۱۳۹۵←…

تحصیلات / تحصیلات تکمیلی

Ph.D ، تربیت مدرس ، مدیریت منابع انسانی

۱۳۸۷ ← ۱۳۹۱

M.S ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی

۱۳۸۴ ← ۱۳۸۶

کارشناسی ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی

۱۳۸۰ ← ۱۳۸۴

کلمات کلیدی


Chart
مدل شایستگیمدیریت منابع انسانیپس رفت شغلیپایداری شرکتیشایستگیمدیریت شایستگی؛ مدل پس رفت شغلیارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجهدهیاریرویکرد شایستگی محورمسئولیت اجتماعیجابجایی شغلیتحرک شغلیمدیریت پایدار منابع انسانیپایداریارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه شایستگی محورنقشه شایستگیemployee assisstans program managementknowledge managementمرحله استارتاپی کسب و کارjob demotionمدیریت برنامه حمایتی کارکنانمدیریت ارتباط با کارکنانمدیریت منابع انسانی دیجیتالjob demotion modelنگاشت نهادیworst methodمدیریت الگوریتمیسیستم¬های پویامدیریت برنامه توسعه کارکنانfuzzy cognitive mapemployee development program managementcareer mobilityمدیریت دانشinternet taxisرضایت مشتریhuman resource managementstartupتوسعه منابع انسانی ملیhuman resources developmentdigital transformationسود بلندمدتاستارتاپcompetency managementفرآیندهای آموزشی و پژوهشیcompetency mapجبران خدماتemployee relationship managementمهندسی مجدد فرآینداثر بخشیjob transition"؛درگیر سازی کارکنانفرآیندتاکسی های اینترنتیrural municipalityتحلیل میدان نیروroadmapinstitutional mappingفرآیندگراییplatform businessdigital human resource managementbehavioral consequencesفناوری دیجیتالeffectivenessمستندسازیbestنقشه راهتوسعه منابع انسانیتیم های مجازیbusiness startup phasedigital technologyvirtual teamsemployee involvementnational human resources developmentتحول دیجیتالکسب وکار پلتفرمیalgorithmic managementcompensationforce field analysisپیامدهای رفتاریمدیریت بر مبنای فرآیندcompetency modelخدمات پس از فروشHighcharts.com
End of interactive chart.