- پنجشنبه، ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
EN
FA
ورود
راهنما
Toggle navigation
صفحه اصلی
اساتید
پردیس و دانشکده ها
فعالیت های علمی
طرح های کاربردی
پایان نامه ها
افتخارات
غلامرضا طالقانی(بازنشسته)
مرتبه علمی : استاد
نماینده وزیر فرهنگ و آموزش عالی در دیوان عدالت اداری
دانشکدگان مدیریت / دانشکده مدیریت دولتی و علوم سازمانی / دانشکدگان مدیریت
مدیریت دولتی
پست الکترونیکی
رزومه
دانلود
۵
ارجاعات
۱
h-Index
تا تاریخ :
۱۴۰۴/۰۲/۱۲
نمای کلی
کلمات کلیدی
شبکه همکاری
فعالیت های علمی
طرح های کاربردی
افتخارات
پایان نامه ها و رساله ها
آزمایشگاه ها/آتلیه ها
دروس ارائه شده
فعالیت های علمی
۱۳۷۰
۱۴۰۱
۵
ارجاعات
۱
h-Index
۵۱
مقاله
۱۳
کنفرانس
۱۹
کتب
نمودار فعالیت های علمی بر حسب سال
۱ - ۲۵ از ۸۳ نتیجه
تاریخ انتشار (نزولی)
تاریخ انتشار (نزولی)
عنوان (صعودی)
نوع (صعودی)
تاریخ انتشار (نزولی)
عنوان (صعودی)
نوع (صعودی)
۱۴۰۱
۱. طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تاکید بر نقش عوامل اخلاقی
شایان نسیم،
جندقی غلامرضا
،
طالقانی غلامرضا
،
طهماسبی رضا
،
باباشاهی جبار
(۱۴۰۱).، اخلاق در علوم و فناوری، ۱۷(۳)، ۷۰-۷۹.
۲. ارائه مدل توسعه قابلیتهای انسانی مدیران سازمانهای محلی (مورد مطالعه: شهرداری شهر تهران)
فتح الهی مهدی،
طالقانی غلامرضا
،
امیری مجتبی
، نیری شهرزاد (۱۴۰۱).، پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، ۱۴(۴۹)، ۱۳۲-۱۶۶.
۱۳۹۸
۱. نوآوری استراتژیک با رویکرد دوسوتوانی سازمانی
طالقانی غلامرضا
، خلوتی مجید، غفاری علی (۱۳۹۸).
۲. مطالعات تطبیقی سیاست های گردشگری
طالقانی غلامرضا
(۱۳۹۸).
3. Global Aspects of Reputation and Strategic Management
Taleghani Gholamreza
، Ghaffari Ali، Khalvati Zahra (2019)., The Impact of Knowledge Management System in Crisis Management Sectors for Leveraging Public Affair (Case study: Government Trading Corporation of Iran), 10-12 September, Madrid, Spain.
۱۳۹۷
۱. تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی با در نظرداشتن اثر میانجی تحلیل رفتگی شغلی
طالقانی غلامرضا
، پورولی بهروز، محمدی معصومه، دیانتی مژگان (۱۳۹۷).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۷(۴)، ۷۶۵-۷۸۲.
۱۳۹۶
1. The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on Employees’ Preparedness in the Face of Change in Tehran University of Medical Sciences
Taleghani Gholamreza
، Ghafary Ali (2018)., The Effect of Organizational Climate and Job Satisfaction on Employees’ Preparedness in the Face of Change in Tehran University of Medical Sciences, 21-22 February, Prague, Czech Republic.
۲. مدیریت کسب و کار و کارآفرینی روستایی
طالقانی غلامرضا
، امیریان الهه، ذبیحی جامخانه محسن (۱۳۹۶).
۳. مدیریت کسب و کار روستایی
طالقانی غلامرضا
، امیریان الهه (۱۳۹۶).
۱۳۹۵
۱. توسعه کسب و کار روستایی
طالقانی غلامرضا
، شاهچراغ سید رشید، امیریان الهه، امیریان الهه (۱۳۹۵).
۲. بررسی عوامل فردی مؤثر بر قصد ترک شغلِ کارکنان ادارۀ کل آموزش و پرورش استان کردستان
طالقانی غلامرضا
، عبدالملکی جمال، غفاری علی (۱۳۹۵).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۸(۱)، ۲۱۹-۲۳۲.
۳. بررسی تأثیر ابزار منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران
طالقانی غلامرضا
، غفاری علی،
حقیقی محمد
(۱۳۹۵).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۸(۱)، ۱.
۴. بررسی تأثیر ابزار مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی میان کارکنان دانشگاه تهران
طالقانی غلامرضا
، غفاری علی،
حقیقی محمد
(۱۳۹۵).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۸(۱)، ۱-۱۴.
۱۳۹۴
۱. بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان با نوآوری در خدمات عمومی با تأکید بر تعلق خاطر کاری
عباسی طیبه
،
طالقانی غلامرضا
، رجب زاده سمیه (۱۳۹۴).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۷(۴)، ۷۴۳-۷۶۴.
۲. تحلیل نقش حکمرانی خوب در ارتقای توسعۀ انسانی: بررسی بین المللی
امیدیان محسن،
طالقانی غلامرضا
، محمدی فرشته، فیروزی جمال، یعقوبی حمیدرضا، خواستار حمزه (۱۳۹۴).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۷(۳)، ۴۱۳-۴۳۶.
۳. رفتار سازمانی (نقش مدیران و منابع سازمانی)
طالقانی غلامرضا
، سلطانی شاهین (۱۳۹۴).
۴. تئوری سازمان برای بخش دولتی
طالقانی غلامرضا
، غفاری علی، حق وردی زاده فاطمه (۱۳۹۴).
۵. بررسی عوامل اولویت مشتریان محصولات سامسونگ در رفتار انتخاب مجدد بر اساس مدل ECSI
سلمانی داود
،
طالقانی غلامرضا
، طالعی سمیه (۱۳۹۴).، دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، ۳۰-۳۱ خرداد، تهران، ایران.
۶. بررسی عوامل اولویت مشتریان محصولات ال-جی در رفتار انتخاب مجدد بر اساس مدل ECSI
سلمانی داود
،
طالقانی غلامرضا
، طالعی سمیه (۱۳۹۴).، کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، مهندسی صنایع، ۲۶-۲۶ خرداد، تهران، ایران.
۷. مروری جامع بر مدیریت منابع انسانی
طالقانی غلامرضا
، معتمد محمدجواد (۱۳۹۴).
۱۳۹۳
1. Strategic Management of Human Resources Using Human Resource Management Practices (HRMP)
Taleghani Gholamreza
، Ghafary Ali، Azizian Amir Reza، Nazari Gargari Mahmood (2014)., applied mathematics in engineering management and technology, 3(1), 70-71.
۲. تدوین الگوی اقدامات اثربخش در مساجد
عباسی رسول،
طالقانی غلامرضا
،
عابدی جعفری حسن
، فقیهی ابوالحسن (۱۳۹۳).، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، ۷۵(۱)، ۱۱۵-۱۳۶.
3. Factors affecting Learning Organization in Shiraz Islamic Azad University
Amirkhani Amir Hossein،
Taleghani Gholamreza
، Sadeghi Zade Ali، Azizi Alireza، Sadat Mohamad Javad (2014)., Asian Journal of Research in Social Sciences and Humanities, 8/4(2249-7315), 256-274.
۴. ارائه مدل کارآفرینی فناورانه در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری: رویکرد کیفی
رمضانپور نرگسی قاسم،
طالقانی غلامرضا
، رمضانپور نرگسی سمیه، غفاری علی (۱۳۹۳).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۶(۱)، ۸۵-۱۰۸.
۵. بررسی عوامل فردی و سازمانی مؤثر بر فساد اداری در شعب بانک سپه استان قم
طالقانی غلامرضا
، طباطبایی زهرا، غفاری علی (۱۳۹۳).، مدیریت فرهنگ سازمانی، ۱۲(۲)، ۲۳۵-۲۵۳.
۱
۲
۳
۴
»
×
فایل مقاله