فرشته امین

فرشته امین

مرتبه علمی : دانشیار
  • مشاور و همیار ویژه در زمینه مدیریت و برنامه ریزی در بنیاد حامیان دانشگاه تهران
  • دبیر تخصصی نشریه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  • مسوول برگزاری نمایشگاه کار دانشگاه تهران
  • مدیر واحد مدیریت توسعه مهارت آموزی و اشتغال دانشگاه تهران
  • عضو شورای سیاستگذاری مهارت آموزی و اشتغال دانشگاه
  • عضو شورای سیاستگذاری نواوری و تحول آموزشی
دانشکدگان مدیریت
مدیریت منابع انسانی
Google Scholar
  • ۳۵۲ ارجاعات
  • ۶ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۱۹

پروفایل

مدیر واحد مدیریت توسعه مهارت آموزی و اشتغال دانشگاه تهران

مسوول برگزاری نمایشگاه کار دانشگاه تهران

  • عضو شورای سیاستگذاری نواوری و تحول آموزشی ۱۴۰۲←…
  • عضو شورای سیاستگذاری مهارت آموزی و اشتغال دانشگاه ۱۴۰۲←…
  • مدیر واحد مدیریت توسعه مهارت آموزی و اشتغال دانشگاه تهران ۱۴۰۱←۱۴۰۴
  • دبیر تخصصی نشریه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ۱۴۰۰←…
  • مشاور و همیار ویژه در زمینه مدیریت و برنامه ریزی در بنیاد حامیان دانشگاه تهران ۱۳۹۶←…

تحصیلات / تحصیلات تکمیلی

B.S ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی

… ←

کارشناسی ارشد ، گرایش منابع انسانی ، مدیریت دولتی

… ← ۱۳۸۷

P.H.D ، دانشگاه تهران ، مدیریت منابع انسانی

… ← ۱۳۹۱

کلمات کلیدی


Chart
انگیزهسبک های یادگیریmotivationبلاک چینصنعت فناوریتوانمندی های روان شناختیحالات روانیچابکیرایانش ابریسازمانرفتارهای بصریمدیران بیمه مرکزی۱۹عدم امنیت شغلیکاربردهاهوش مصنوعیرسانه احتماعیشایستگی مدیرانتفاوت های نسلیسرمایه انسانیکارکنانویژگی های شخصیتیکلان داده هاویزگی شخصیتیمدیریت منابع انسانیادراک از کوویداینترنت اشیاسازمان های ایرانیفرسودگی شغلیمشاغل خدماتیتجربه کاریpersonality traitsمشتری مداریچالشهایادگیریinternet of thingspersonخود کنترلیmeaningfulnessعملکرد کارکنانsupporters foundation university of tehranصادراتagilityرویکرد وظیفه ایgoal settingکاریoverمحیط فیزیکی کارlearning styleکم اشتغالیرفتارهای سیاسیشکست کارآفرینیindividual resilienceروزpolitical behaviorsارزیابی عملکردhuman resource managementاستراتژی اقیانوس آبیکانون ارزیابیespoused cultural valuespsychological conditionsartificial intelligenceمعناداریstartbudgetingانگیزش درونیgenerational differencesunderemploymentاعضای هیات علمیگروه صنعتی مپناعملکرد شغلیجذابیت برند کارفرماpsychological capabilitiesزیبایی شناسی محیط فیزیکی کارروش ارزیابی سنتیwork experiencesمشارکتپذیرش فناور ی های منابع انسانی دیجیتالlearningutautupبودجه بندیperception of covidماتریس ارزیابی وضعیت خارجیacceptance of digital human resources technologiesbig dataگلservice jobshuman capitalsocial participationبانک پارسیانماتریس ارزیابی وضعیت داخلی و مدل پورترمدل شایستگیqualification of womenمدیریت منابع انسانی دیجیتالتاب آوری فردیparticipationشایستگیapplicationsعملکردjob burnoutبنیاد حامیانchallengesروش ارزیابی یکvisual behaviorsblock chainعوامل اثرگذارattracting public participationاستارتاپjob fitزیبایی شناسیفرهنگ سازمانی حمایت شدهfaculty membersبرند کارفرماشغلمزیت رقابتیcloud computingمشارکت اجتماعیخود کارآمدیجذب مشارکت مردمیرقابت پذیریorganizationtechnology industryنظریه یکپارچه پذیرش و استفاده از فناوریinfluential factors university of tehrancompetence of managersتوان رقابتیcentral insurance managersدانشگاه تهرانتعیین هدفcustomer orientationiranian organizationsفراشایستگی زنانsocial mediajob securitydigital human resources managementتناسب فردentrepreneurial failureخودپنداری محوریmapna groupemployeesHighcharts.com
End of interactive chart.