علی پیران نژاد

علی پیران نژاد

مرتبه علمی : دانشیار
  • عضو کمیته علمی نخستین همایش کلینیک مدیریت
  • معاون گروه آموزشی مدیریت دولتی
  • عضو کمیته بین المللی سازی و ارتقا رتبه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  • عضویت در کارگروه ایجاد دانشکدگان مدیریت
دانشکدگان مدیریت
مدیریت دولتی
شماره تماس : ۰۲۱۶۱۱۱۷۷۸۲
Scopus
  • ۲۸۸ ارجاعات
  • ۸ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۴/۰۱/۱۰
Google Scholar
  • ۸۲۳ ارجاعات
  • ۱۴ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۱۳

پروفایل

  • عضویت در کارگروه ایجاد دانشکدگان مدیریت ۱۴۰۰←…
  • عضو کمیته بین المللی سازی و ارتقا رتبه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ۱۴۰۰←…
  • معاون گروه آموزشی مدیریت دولتی ۱۴۰۰←…
  • مدیر گروه آموزشی مدیریت دولتی ۱۳۹۶←۱۳۹۷
  • دبیر تخصصی فصلنامه مدیریت دولتی ۱۳۹۴←۱۳۹۷
  • معاونت گروه آموزشی مدیریت دولتی ۱۳۹۴←۱۳۹۶
  • عضو کمیته علمی نخستین کنفرانس مدیریت دولتی ایران ۱۳۹۴←۱۳۹۴
  • عضو کمیته علمی هفتمین کنگره بین المللی مدیریت شهری(جایزه جهانی تهران) ۱۳۹۳←۱۳۹۳
  • عضو کمیته علمی نخستین کنفرانس مدیریت و ICT ۱۳۹۳←۱۳۹۳
  • استاد راهنمای دانشجویان ورودی ۹۲ مدیریت دولتی ۱۳۹۲←۱۳۹۶
  • عضو کمیته علمی نخستین همایش کلینیک مدیریت ۱۳۹۱←…

تحصیلات / تحصیلات تکمیلی

Ph.D ، تهران ، مدیریت دولتی

۱۳۸۶ ← ۱۳۹۰

M.S ، تهران ، مدیریت دولتی

۱۳۸۴ ← ۱۳۸۶

کارشناسی ، تهران ، مدیریت دولتی

۱۳۸۰ ← ۱۳۸۴

کلمات کلیدی


Chart
مدیریت منابع انسانیفرهنگ سازمانیفرهنگ سازمانی دیجیتالمنابع انسانی دیجیتالهوش مصنوعیhuman resources managementشرکت آسان پرداختتحلیل مضمونشهر الکترونیکتجهیزات نفت و گازdigital human resourcesسازمان امور مالیاتی کشورwork family balanceتکنیک ahpکارموفقیت مسیر شغلیجنسیتwork family conflictصنعت ساخت و سازرضایت کارکنانjob conditionspoeمحیط زیستمدیریت دانشارزیابی عملکردمسیر شغلیpprرابطه ای و ساختاریartificial intelligenceتهرانknowledge hidingپنهان سازی دانشخدماتیorganizational cultureemotional exhaustionفرایند خریدکارراهه شغلیخانوادهعملکرد سازمانwork performanceمطالعه موردیتعارض کار خانوادهthematic analysisاستخدام و گزینشعملکرد شغلیجزیره کیشتحلیل تمسازمان اجتماعیصدا و سیمای مرکز کیشمدیریت مسیر شغلیتضاد کارانتقال دانشتسهیم دانشوزارت نیروdigital organizational cultureministry of energyfamily conflictict availability demandscrisis managementthe expert workforcepostponing the retirement ageterritorialityasan pardakht companyتضاد خانوادهتصمیم خریدتحریم خریدشهرداریتضاد کار خانوادهخستگی احساسیتعویق بازنشستگی کارکنانفرسودگی عاطفیسازمان خدماتیاضافه بار کاریتعادل کار خانوادهفشار از راه دور محل کارسرمایه اجتماعی ساختاریاقدامات مدیریت منابع انسانیسرمایه اجتماعیburnoutمدل تعویق بازنشستگیشرایط شغلیبحران های طبیعیworkبرنامه ریزی راهبردیآبسنگ های مرجانیمدیریت بحرانآموزش و توسعهیادگیری سازمانیمدیریت استعدادnatural crisissexفرسودگی شغلینیروی کار متخصصتعهد کارکنانفناوری اطلاعات و ارتباطاتinformation & communication technologyروایت پژوهیتقاضاهای دسترسی فاواtax organizationقلمرو طلبینیروی حفظ کارکنانتحلیل تِمتوزیع نیروی برق استان ایلاملنگرهای مسیر شغلیعملکرد کاریmodel of postponing the retirement of employeesفعالیت‏های بازاریابی درونیپایداریسکوت سازمانیآذرسیمابسازمان امور دانشجویانجبران خدمات و مزایاشهرداری قدسکارآفرینیکیفیت خدماتHighcharts.com
End of interactive chart.