ندا محمداسمعیلی

ندا محمداسمعیلی

مرتبه علمی : استادیار
  • کمیسیون آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی دانشگاه تهران
  • عضو کمیته علمی پنجمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
  • عضو کمیته علمی جایزه ۳۴۰۰۰ منابع انسانی
  • دبیر کمیته بین المللی منابع انسانی
  • عضو کمیته علمی هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی
  • شورای سیاستگذاری و نظارت بر آموزش ازاد
دانشکدگان مدیریت
مدیریت منابع انسانی
شماره تماس : ۶۱۱۱۷۷۴۵
Google Scholar
  • ۷۹ ارجاعات
  • ۴ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۲۶

پروفایل

  • شورای سیاستگذاری و نظارت بر آموزش ازاد ۱۴۰۳←…
  • عضو کمیته علمی هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی ۱۴۰۲←…
  • دبیر کمیته بین المللی منابع انسانی ۱۴۰۱←…
  • عضو کمیته علمی جایزه ۳۴۰۰۰ منابع انسانی ۱۴۰۰←…
  • عضو کمیته علمی پنجمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی ۱۳۹۹←…
  • کمیسیون آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی دانشگاه تهران ۱۳۹۷←…
  • دبیر کمیته فنی ISIRI/TC۲۶۰ ۱۳۹۴←۱۳۹۹

تحصیلات / تحصیلات تکمیلی

کارشناسی ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی

… ← ۱۳۸۶

M.S ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی

… ← ۱۳۸۹

Ph.D ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی

… ← ۱۳۹۴

کلمات کلیدی


Chart
ویژگی های شخصیتیمدیریت منابع انسانیاقدامات منابع انسانیدورکاریfeedbackیادگیری مبتنی بر ارتباط گراییمدیریت عملکردhuman resource managementپیوند شغلیتناسب شغلشاغلسبک یادگیریویژگی شخصیتیاستفاده از گوشی هوشمند در محیط کاربهزیستی کارکناننیازمندی های شغلیادگیری الکترونیکیعملکردعدالت سازمانی ادراک شدهاسترسرضایت شغلیفرسودگی شغلیpersonality traitsنقاط قوتبلوغ دیجیتالperformance managementسرمایه روانشناختیچارچوب یکپارچگی فرهنگ سازمانیچت باتsmartphone use in the workplacemotivationعملکرد کارکنانawarenesssocializationpersonalityنوآوری تازه واردdemand ability fitnessتفکر طراحیbuilding permitpsychological capitallearning styleخودآگاهیcandidate experiencenewcomer learningمدیریت منابع انسانی سلامت محورpersonality traitسلامتاسنادانگیزشپاداش بیرونیsustainable hrmstartupاعتماد سازمانیextrinsic rewardtalent acquisitioncounterproductive work behaviorیادگیری تازه واردsustainable developmentorganizational culturereward systemjob performanceبازخوردتعهد سازمانیبرون سپاریسیستم پاداشاشتیاق کاریپروانه ساختمانییادگیری خودتنظیم دانشجویانpsychological wellbeingtalentchatbotselfemployer brandingعملکرد شغلیresilienceپاداش درونیردیابی چشمشرکت زمزمسبک تفکر شهودیclifton strength findereposthuman resource practiceshuman resources managementlearningelectronic learningmerger and acquisitionیگپارچگی فرهنگ سازمانیعدالت سازمانیlearning effectivenessآموزش الکترونیکیتمایل ترک کار تازه واردtelecommutingthinking styleجامعه پذیریintrinsic rewardبازخورپذیریregulated learningرفتار کاری ضد بهره وریorganizational commitmenteye trackerbeingبرند سازی کارفرماتجربه کارجویانgamificationemployee wellbeingبازخورdigital maturitynewcomer innovationشخصیتtehran municipality building permit issuance processنسل zjob burnoutjob satisfactionoriented human resource managementبدبینی سازمانیبهزیستی روانشناختیstressفرایند صدور پروانه شهرداری تهرانالمان های بازیوارسازیاستارتاپorganizational cynicismorganizational culture integration frameworkبازیوارسازیادغام و اکتسابجذب و نگهداشتjob engagementمدیریت منابع انسانی پایدارintuitiveresumé screeningبرند کارفرماgeneration zorganizational trustبرون سپاری منابع انسانیzamzam companyorganizational justicemerger culturalwellrestudents' selfconnectivism learningانگیزه کارکنانengineeringattraction and retentionorganisational justiceprocedural justicehuman resourcespassion for worknewcomer turn over intentionperformanceتصمیم گیرییکپارچگی فرهنگی پسا ادغامrationalperson job fitfeedback orientationgamification elementبررسی رزومهemployer brandاثربخشی آموزش الکترونیکیتاب آوریattribution theorydesign thinkingمهندسی مجددتوسعه پایدارteleworkingعدالت رویه ایemployee performanceسبک تفکر منطقیhuman resources outsourcingemployee motivationاستعدادHighcharts.com
End of interactive chart.