مهرداد استیری

مهرداد استیری

مرتبه علمی : دانشیار
  • دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  • عضو هیات موسس، هیات مدیره و دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  • مدیریت گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت اجرایی پردیس البرز دانشگاه تهران
دانشکدگان مدیریت
مدیریت منابع انسانی
شماره تماس : ۰۲۱۶۱۱۱۷۷۲۴
Scopus
  • ۲۳۶ ارجاعات
  • ۹ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۴/۰۱/۱۳
Google Scholar
  • ۹۵۲ ارجاعات
  • ۱۳ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۲۰

فعالیت های علمی
۱۳۸۷۱۴۰۳

  • ۲۳۶ارجاعات
  • ۹ h-Index
  • ۲۹ مقاله
  • ۹ کنفرانس
۱۴۰۳

1. Why Do Talented People Leave? Assessing Talent Turnover Risks Using a Hybrid Approach

Estiri Mehrdad، Heidary Dahooie Jalil، Qorbani Ali Reza، Meidute-Kavaliauskiene Ieva (2024)., Strategic Change-Briefings in Entrepreneurial Finance, 33(6).

2. A systematic literature review (SLR): How do social networks increase social capital?

Badiei Mohammad، Estiri Mehrdad، Nargesian Abbas (2024)., International Journal of Nonlinear Analysis and Applications, 15(10).
۱۴۰۲

1. The Impact of Psychological Capital and Organizational Justice on Flight attendants’ Performance: The Mediating Role of Mental Health

Estiri Mehrdad، Nargesian Abbas، Rafie Tabatabaei Seyed Morteza، hossein zadeh arash (2024)., International Journal of AEROSPACE Psychology, 34(2), 1-21.

۲. شناسایی مکانیزم های تاثیرگذاری اقدامات بازارگرایی داخلی بر برند سازمان

استیری مهرداد، خانلری امیر، عظیمی یانشچمه مهدی (۱۴۰۲).، فصلنامه علمی مدیریت تبلیغات و فروش، ۴(۴).

3. The Impact of Corporate Social Responsibility on Employer Brand, The Mediating Role of Corporate Identity

Aliakbar Elham، Estiri Mehrdad (2023)., The 8th International Conference on Interdisciplinary Studies in Management and Engineering, 20-21 December, Tehran, Iran.

۴. بررسی نقش سرپرستی سواستفاده گرانه و فرسودگی عاطفی بر طفره روی اینترنتی کارکنان

سیدجوادین سیدرضا، استیری مهرداد، میرزائیان خمسه پیوند (۱۴۰۲).، نشریه کاوشهای مدیریت بازرگانی، ۱۵(۳۲)، ۲۱۷-۲۴۱.

5. Policy framework for selecting medical tourism destinations: fuzzy- IPA approach

Heidary Dahooie Jalil، Estiri Mehrdad، Shahinpour Sadaf (2023)., Anatolia-International Journal of Tourism and Hospitality Research, 34(3).

6. Examining and assessing the impact of corporate social responsibility on employer branding

[] []، Estiri Mehrdad (2023)., 14th International Conference on Modern Research in Management, Economics, Accounting and Banking, 14 July, Tbilisi, Georgia.

۷. بررسی عدالت ادراک شده در رفتارهای مشارکت مشتری در صنعت هتلداری

میرآشه فاطمه، استیری مهرداد (۱۴۰۲).، اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد، ۲۸-۲۸ اردیبهشت.
۱۴۰۱

1. Providing a Framework for Evaluating the Quality of Health Care Services Using the HealthQual Model and Multi-Attribute Decision-Making Under Imperfect Knowledge of Data

Estiri Mehrdad، Heidary Dahooie Jalil، Kazimieras Zavadskas Edmundas (2023)., INFORMATICA, 34(1), 1-36.

2. A novel advertising media selection framework for online games in an intuitionistic fuzzy environment

Heidary Dahooie Jalil، Estiri Mehrdad، Janmohammadi Mahshid، Zavadskas Edmundas، Turksis Zenonas (2022)., Oeconomia Copernicana, 13(1), 109-150.
۱۴۰۰

1. COVID-19 crisis and resilience of tourism SME's: a focus on policy responses

Estiri Mehrdad، Heidary Dahooie Jalil، Skare Marinko (2022)., ECONOMIC RESEARCH-EKONOMSKA ISTRAZIVANJA, 35(1), 1-25.

۲. مدیریت منابع انسانی دیجیتال: چالش ها و الزامات اجرایی

استیری مهرداد (۱۴۰۰).، هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، ۸-۱۰ آذر، تهران، ایران.

۳. تأثیر بازاریابی داخلی بر عملکرد پرستاران با بررسی نقش میانجی گری عجین شدن با شغل

استیری مهرداد، رضوانی میترا، نرگسیان عباس (۱۴۰۰).، فصلنامه بیمارستان، ۲۰(۳).

4. A Novel Hybrid Fuzzy DEA-Fuzzy ARAS Method for Prioritizing High-Performance Innovation-Oriented Human Resource Practices in High Tech SME’s

Heidary Dahooie Jalil، Estiri Mehrdad، Kazimieras Zavadskas Edmundas، Xu Zeshui (2021)., International Journal of Fuzzy Systems, 23(5).

۵. بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

استیری مهرداد، متقی سولماز (۱۴۰۰).، دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، ۱۶-۱۷ اردیبهشت، دامغان، ایران.
۱۳۹۹

1. The effect of strategic human resource management practices on organizational knowledge management

Estiri Mehrdad، Etemadi MohammadAli (2021)., 7th International Conference on Modern Research in Management, Economics, Accounting and Banking (ICMEAB 2021), 20 February, Tbilisi, Georgia.

۲. الگوی ارتقای سلامت سالمندان مبتنی بر روشهای بازی سازی

چیت ساز محمد امین، استیری مهرداد (۱۳۹۹).، ششمین کنفرانس بین المللی بازی های رایانه ای، فرصت ها و چالش ها، ۳۰بهمن-۱اسفند، ایران.

۳. بررسی نقش متغیرهای تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان های عمومی ارائه کننده خدمات شهری

استیری مهرداد، حسامی سمیه، فیاضی بی بی مرجان، رضاعلی فرزاد (۱۳۹۹).، پژوهش های جغرافیای انسانی، ۵۲(۴).

4. Proposing a new model for shopping centre attractiveness assessment by a Combination of Structural Equation Modelling (SEM) and Additive Ratio ASsessment (ARAS)

Estiri Mehrdad، Heidary Dahooie Jalil، فرشید حسینی، Khajeheian Datis (2020)., Current Issues in Tourism, 23(18), 1-19.

5. A multi-attribute framework for the selection of high-performance work systems: the hybrid DEMATEL-MABAC model

Estiri Mehrdad، Heidary Dahooie Jalil، Vanaki Amirsalar، Banaitis Audrius، Binkyte Arune (2020)., ECONOMIC RESEARCH-EKONOMSKA ISTRAZIVANJA, 33(1), 1-28.
۱۳۹۸

۱. ارائه الگوی توسعه برند شخصی مشاوران مدیریت

فیاضی بی بی مرجان، استیری مهرداد، هاشمی نیا سیماسادات (۱۳۹۸).، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی، ۲(۵).

۲. طراحی مدل سیستمی آموزش و توسعه سرمایه انسانی در صنایع خلاق

شریفی سیدمهدی، سعید آبادی محمد رضا، استیری مهرداد، حسین تبار عسگری (۱۳۹۸).، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، ۱۱(۳۵).

۳. تدوین راهبردهای کسب و کار در بازی های رایانه ای در ایران

شریفی سیدمهدی، جواهری جواد، استیری مهرداد (۱۳۹۸).، تحقیقات فرهنگی ایران، ۱۲(۱).
۱۳۹۷

1. The main challenges of the implementation of HRM processes in a project-oriented organization

Estiri Mehrdad (2019)., The 2nd international conference on research in innovation and technology, 10 March, Tehran, Iran.