مهرداد استیری

مهرداد استیری

مرتبه علمی : دانشیار
  • دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  • عضو هیات موسس، هیات مدیره و دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
  • مدیریت گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت اجرایی پردیس البرز دانشگاه تهران
دانشکدگان مدیریت
مدیریت منابع انسانی
شماره تماس : ۰۲۱۶۱۱۱۷۷۲۴
Scopus
  • ۲۳۶ ارجاعات
  • ۹ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۲۵
Google Scholar
  • ۹۵۲ ارجاعات
  • ۱۳ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۲۰

پروفایل

  • معاون مالی و اداری سازمان توسعه و سرمایه گذاری دانشگاه تهران ۱۳۹۹←۱۴۰۰
  • مدیریت گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت اجرایی پردیس البرز دانشگاه تهران ۱۳۹۷←…
  • عضو هیات موسس، هیات مدیره و دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ۱۳۹۵←…
  • دبیر کانون دانش آموختگان دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ۱۳۹۳←…

تحصیلات / تحصیلات تکمیلی

Ph.D ، تهران ، مدیریت منابع انسانی

۱۳۸۷ ← ۱۳۹۲

M.S ، تهران ، مدیریت بازاریابی

۱۳۸۴ ← ۱۳۸۶

کارشناسی ، علامه طباطبایی ، مدیریت بازرگانی

۱۳۷۹ ← ۱۳۸۴

کلمات کلیدی


Chart
دلفی فازیمدیریت منابع انسانیhuman resource managementنیت خروج کارکنانکارکنان فناوری اطلاعاتبیمارستانچالش های درونی پلتفرم هابازاریابی محتوای دیجیتالرویه های آموزشیچالش های کسب وکارهای پلتفرمیبازاریابی دهانبهدهان الکترونیکیپلتفرم های تراکنشیمنطقه ۱۲ شهر تهرانarasآموزش الکترونیکبانکداری الکترونیکگردشگری پایدارipa فازیکرونا ویروسحفظ کارکنانبازار سرمایهbwmاولویت بندیبرند کارفرماگردشگری فرهنگیارزش ویژه برندپلتفرم چندوجهینفوذ اجتماعیگردش کارکنانسرفصل های بانکداریشاخص های پایداریعشق به برنداکوسیستم کسب وکاربهره وری کارکنانmotivationperceived supportprioritizationنقشه های شناختیاندازه¬گیری عملکردتعارض کارتصمیم¬گیری چند متغیرهit personnelstock markethealth careinternal challenges of platformبدترینموضوع استراتژیکابزار سنجش دیدگاه های استراتژیemployee turnoverartificial intelligenceemployer brandingproduct manager competency modeldigital product managercritical success factorsmultiتصمیم گیری چند متغیرهemotional exhaustiongenerational differencesmultiple attribute decision makingخانواده۱۹challenges of platformweb scrappingpandemicعدم امنیت شغلیemployer value propositionقلدری سازمانیجذابیت برند کارفرماdistrict ۱۲ of tehranادبیات مروری سیستماتیکtext miningbestروش بهتریناستراتژیهوش مصنوعیproduct managementfamily conflictperceived importanceemployee retentionمدل شایستگی مدیر محصولsocial influenceتفاوت های نسلیperception of covidروش تصمیم گیری چند شاخصهmachine learningmethodروابط میان افراد سازمانرگرسیونخستگی احساسیمتن کاویcoronavirusservice jobsقصد ترک شغلفرسودگی عاطفیsided platformخراشیدن وبsustainable tourismکنترل فازیdigital content marketingtask autonomyادراک از کوویدcultural tourismmulti criteria decisionsustainability indicatorsداوطلبانپاندمی(همه¬گیری)job burnoutworkelectronic word of mouth marketingحمایت سازمانی ادراک شدهمدیر محصول دیجیتالinterpersonal relationshipsjob satisfactiondelphiپاندمی(همه گیری)anfisسرمایه های انسانیperceived organizational supportintrinsic motivationصنایع خلاق؛ آموزش؛ نیازسنجی؛ خبرگزاری صدا وسیماnonprofit organizationsipaرضایت شغلیشرکت کالهdelphi fuzzyجذبرضایت داوطلبانفرسودگی شغلیمشاغل خدماتیمشتری مداریfuzzyیادگیری ماشینانگیزه درونیسازمان های غیرانتفاعیاهمیت درک شدهmakingاستراتژی منابع انسانیbusiness ecosystemنگرش های فردی در استراتژیtransactional platformcustomer orientationحمایت درک شدهbrand equityworstvolunteersvolunteer satisfactionjob securitybrand loveپیشنهاد ارزش کارفرماسکوت سازمانیگرادیان نزولیعوامل حیاتی موفقیتآزادی درک شدهمدیریت محصولsystematic literature reviewکارت امتیازی متوازنانگیزهintention to leaveHighcharts.com
End of interactive chart.