علی حمیدی زاده

علی حمیدی زاده

مرتبه علمی : دانشیار
  • عضویت در شورای پژوهشی دانشکده
دانشکدگان فارابی / دانشکده مدیریت و حسابداری / دانشکدگان فارابی
Scopus
  • ۴۵ ارجاعات
  • ۳ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۱/۲۷
Google Scholar
  • ۴۵۷ ارجاعات
  • ۹ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۰/۱۶

پروفایل

  • عضویت در شورای پژوهشی دانشکده ۱۴۰۲←۱۴۰۴
  • استاد مشاور انجمن علمی مدیریت دولتی دانشکدگان فارابی ۱۴۰۲←۱۴۰۳

تحصیلات / تحصیلات تکمیلی

P.H.D ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی

۱۳۸۷ ← ۱۳۹۱

کارشناسی ارشد ، دانشگاه تهران ، مدیریت دولتی

۱۳۸۵ ← ۱۳۸۷

کلمات کلیدی


Chart
خط مشیخط مشی گذاریpolicyکوتاه مدت گراییراهبردسلامتخودکارآمدی و رضایت مشتریانقیمت ادراک شدهبانکداری الکترونیکیخط مشی مبتنی بر شواهدبانکداری همراهفناوری های پولی و مالینقش های کارآفرینان خط مشیpublic policyکسب و کار و کلان دادهبکارگیری کلان دادهفین تککارآفرینی خط مشینگرش برندشهرداری های شهر قمآگاهی از برنخط مشی گذاری کلان دادهتصویر فروشگاهسلامت سازمانیمحتوای تولید شده توسط کاربرتسهیلگرانکیفیت ادراک شده برندپرستیژ برندپدیدارنگاریپویانماییوفاداری به برندمتدولوژی سیستم های نرممحتوای تولید شده توسط شرکترویکرد رفتاریکلان دادهکاراکتربازارپردازی فرهنگیکیفیت ادراک شدهخط مشی گذاری آموزشیزیست بوم کسب و کارخط مشی گذاری فرهنگیخط مشی گذاری عمومیاقتصاد و کلان دادهصنایع فرهنگیاعتماد مشتریانآموزش های فنی و حرفه ایeconomy and big datagenerated contentفقرbig data policy makingmerchandisingنگاشت نهادیقصد خریدمنابع انسانیcareer mobilityanimation؛ مدل پس رفت شغلیsoft systems methodologyگروه های مرجعinternational transportationhealthhuman resources developmentحمل ونقل بین المللیترانزیت: اعتیاد به خریدeducational policydevelopmentorganizational healththematic analysisorganizational integrityinstitutional mappingتحلیل تمcharacter: policy makingbrand attitudeمهارتهای نرمتوسعه منابع انسانیcultural policy_makingجابجایی شغلیfirmعملکرد سازمانیlearningسازمانهای دولتیnational human resources developmentمعادلات ساختاریbig databased policymonetary and financial technologiesطراحی و تدوین مدل هوش سیاسی مدیران شرکت های دولتی ایرانjob demotionpublic organizationsبانک پارسیانpolicy entrepreneurshiptransitشایستگی محوریpublic organizaionsbrand perceived qualityjob demotion modelپس رفت شغلیtional trainingصنعت پوشاکsoft skillsتوسعهسبک زندگیتوسعه منابع انسانی ملیbehavioral approachstructural equation (sem)business and big dataپاکی سازمانیمسائل اجتماعیمزیت رقابتیjob transition"؛short_termismdesigning and compiling the model of political intelligence of managers of iranian state companiesevidencemunicipalities of qom citycultural industrieshuman resourcesfintechpovertypolicy makingmakingیادگیریfacilitatorsbusiness ecosystemتحرک شغلیstrategyسازمان های دولتیsocial problemsbig data applicationبازار محوریroles of policy entrepreneurstechnical and vocaphenomenolographyline drawinguserHighcharts.com
End of interactive chart.