بهزاد محمدیان

بهزاد محمدیان

مرتبه علمی : استادیار
دانشکدگان فارابی / دانشکده مدیریت و حسابداری / دانشکدگان فارابی
مدیریت‌ و حسابداری
اتاق : ۵۱۱
Google Scholar
  • ۳۲ ارجاعات
  • ۳ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۳/۱۲/۲۷

پایان نامه ها و رساله ها

  • ۲۹ پایان نامه ها

ارائه الگوی اعتماد سازمانی با رویکرد علوم شناختی

مسعود شهرجردی (دانشجو مقطع: دکتری. تاریخ دفاع: ۱۴۰۳/۶/۵) ، حمید زارع، حسن زارعی متین، بهزاد محمدیان
اعتماد سازمانی
علوم شناختی
پسآیندهای شناختی
پیشآیندهای شناختی
cognitive sciences
organizational trust
cognitive consequences
cognitive outcomes
gamification
applied game
مدیریت استعداد
talent management
بازی وارسازی
بازی جدی
بازی کاربردی
serious game
جذب و استخدام
استارت آپ
سرمایه انسانی
startups
human capital
استارت آپ
تأمین نیرو انسانی
کسب وکارهای نوپا
human resource supply
recruitment and hiring
کسب وکارهای نوپا
gamification
بازیوارسازی
applied game
serious games
آموزش
گردشگری
education
tourism
بازیهای جدی
بازیهای کاربردی
طراحی رفتار
behavioral design
کارآفرینی فرهنگی
persuasion
تفکر طراحی
متقاعدسازی
design thinking
cultural entrepreneurship
کارآفرینی فرهنگی
موفقیت
صنایع دستی
handicrafts
کارآفرینی زنان
شکست
womens entrepreneurship
success
failure
cultural entreprenrurship
شکست کارآفرینانه
ورود مجدد
نیات کارآفرینانه
کارآفرینان سریالی
serial entrepreneurs
reentry
entrepreneurial intentions
entrepreneurial failure