حمید زارع

حمید زارع

مرتبه علمی : استاد
  • سرپرست اداره برنامه ریزی آموزشی سنجش و نظارت
  • معاون اجرایی و دانشجویی دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران
  • مدیر دپارتمان MBA دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران
دانشکدگان فارابی / دانشکده مدیریت و حسابداری / دانشکدگان فارابی
Scopus
  • ۶۵ ارجاعات
  • ۳ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۴/۰۳/۱۲
Google Scholar
  • ۲۱۷ ارجاعات
  • ۷ h-Index
تا تاریخ : ۱۴۰۴/۰۲/۱

فعالیت های علمی
۱۳۸۸۱۴۰۴

  • ۶۵ارجاعات
  • ۳ h-Index
  • ۵۸ مقاله
  • ۶ کنفرانس
  • ۵ کتب
۱۴۰۳

1. Cognitive Destination Image Formation among First-time Chinese Tourists

Nematpour Mohammad، Ghaderi Zahed، Ghaffari Mohammad، Zare Hamid، Mohammadkazemi Reza (2025)., Journal of Hospitality and Tourism Insights, ahead-of-print(ahead-of-print).

۲. طراحی الگوی ارتقای شفافیت نظام اداری در تعامل با برنامه های توسعه دولت الکترونیک(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)

رئیسی نرگس، زارع حمید، جعفری نیا سعید (۱۴۰۳).، چشم‌انداز مدیریت دولتی، ۱۵(۴)، ۸۹-۱۱۱.

3. Providing A Framework for Explaining and Measuring Person-Organization Fit with A Meta-Synthesis Approach (Case Study: Bonyad Shahid Organizations)

[] []، Yazdani Hamidreza، Zare Hamid (2024)., Journal of Electrical Systems, 20(8), 256-265.

۴. چه عواملی کاربران را به کامنت گذاری در شبکه های تجارت اجتماعی ترغیب می کند: شواهدی از کاربران اینستاگرام

غفاری محمد، زارع حمید، طهماسبی آقبلاغی داریوش، نادریان فائزه (۱۴۰۳).، بررسی های مدیریت رسانه، ۳(۳).

۵. شناسایی مولفه های قابلیت های پویا در شرکت های دانش بنیان: مرور ازطریق کتاب سنجی

ملا باقر علی، زارع حمید، کریمی آصف (۱۴۰۳).، مدیریت کسب و کارهای بین المللی، ۷(۲)، ۱۲۷-۱۴۷.

۶. طراحی مدل مدیریت منابع انسانی رفاه محور

نصیری بیژن، زارع حمید، جابر انصاری محمد رضا (۱۴۰۳).، مدیریت بهره وری، ۱۸(۳)، ۱۴۱-۱۶۴.

۷. شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر ایفای نقش مسئولیتهای اجتماعی در سازمانهای فضیلت محور (موردمطالعه: آستان قدس رضوی)

زارع حمید، طهماسبی رضا، دلبری محمد (۱۴۰۳).، مطالعات دین، معنویت و مدیریت( اسلام و مدیریت)، ۱۱(۲۰)، ۹۰-۱۲۴.

۸. طراحی مدل رفتارهای شهروندی کارکنان برمبنای حقوق ارباب رجوع مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی

احمدی نیک حمید، زارع حمید، میره ای محمد (۱۴۰۳).، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، ۱۲(۲)، ۱-۱۷.

۹. اراﺋﻪ الگوی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی رﻫﺒﺮی از ﻃﺮﻳﻖ معنا پردازی با بهره گیری از اسکریپت های رفتاری و شناختی

زارع حمید، پورعزت علی اصغر، زارعی متین حسن، سلمانی آرزو (۱۴۰۳).، فصلنامه مدیریت دولتی، ۱۶(۲).

۱۰. آزمون مدل ارتقای شفافیت دستگاه اداری در تعامل با برنامه های توسعه دولت الکترونیک در سازمان تامین اجتماعی

رئیسی نرگس، جعفری نیا سعید، زارع حمید (۱۴۰۳).، مدیریت پویا و تحلیل کسب و کار، ۳(۱)، صفحه ۳۲۰-۳۳۴.

۱۱. عوامل شناختی اثرگذار بر شکل گیری اعتماد سازمانی

شهرجردی مسعود، محمدیان بهزاد، زارعی متین حسن، زارع حمید (۱۴۰۳).، مطالعات رفتار سازمانی، ۱۳(۱)، ۱۰۹-۱۳۵.

۱۲. ارائه الگوی معنویت افزایی منابع انسانی در سازمان ها با استفاده از روش فرا ترکیب

زارع حمید، توکلی عبدالله، فقیه سید حسن (۱۴۰۳).، مدیریت اسلامی (دانشگاه امام حسین )، ۳۲(۱)، ۱۵۱-۱۸۳.

۱۳. شناسایی و دسته بندی موداهای سازمان با تاکید بر تفکر ناب به روش فراترکیب

زارع حمید، باهنرمراللو فاطمه (۱۴۰۳).، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، ۱۴(۱)، ۱۰۹-۱۲۸.

۱۴. تاثیر عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر موثر بر مدیریت منابع انسانی رفاه محور در بانک سپه

نصیری بیژن، زارع حمید، جابر انصاری محمد رضا (۱۴۰۳).، مدیریت فرهنگ سازمانی، ۲۲(۱)، ۸۷-۱۰۴.
۱۴۰۲

1. Influencer marketing research: a systematic literature review to identify influencer marketing threats

Alipour Seyyed Mohammadhossein، Ghaffari Mohammad، Zare Hamid (2024)., Management Review Quarterly, Published: 05 March 2024(Published: 05 March 2024), 27-39.

۲. مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی

زارع حمید، نرگسیان عباس، چراغی حمیدرضا (۱۴۰۲).، فصلنامه علمی مطالعات منابع انسانی، ۱۳(۴)، ۴۲-۷۰.

3. Different mirrors: studying the effect of perceived risks and information-seeking behavior on the perceived cognitive image of Chinese and Russian millennial tourists

Nematpour Mohammad، Ghaderi Zahed، Ghaffari Mohammad، Zare Hamid (2023)., Journal of Policy Research in Tourism Leisure and Events, Published online: 24 Nov 2023(Published online: 24 Nov 2023), 2-25.

۴. شناسایی ابعاد توسعه دانشجویان مبتنی بر الگوی شناختی:یک مطالعه کیفی (مورد مطالعه: دانشجویان دانشگاه تهران)

عظیمی حسین، زارع حمید، منزوی ایلیا، باستی صابر (۱۴۰۲).، مدیریت منابع انسانی پایدار، ۵(۹)، ۲۲۵-۲۳۹.

۵. ارائه الگوی افشای توسعه پایدار اسلامی برای سیستم بانکی ایران

مهربان پور محمدرضا، کرمی غلامرضا، زارع حمید، قیومی زهره (۱۴۰۲).، فصلنامه دانش سرمایه گذاری، ۱۲(۳)، ۲۴۹-۲۶۸.

۶. ارائة چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مناطق آزاد ایران با رویکرد فراترکیب

زارع حمید، عزیزیان کلخور هادی (۱۴۰۲).، مدیریت فرهنگ سازمانی، ۲۱(۲)، ۱۹۲-۲۰۴.

۷. طراحی الگوی ظرفیت خط مشی گذاری در مجلس شورای اسلامی

امیری علی نقی، زارع حمید، دانایی فرد حسن، بنی اسد رضا (۱۴۰۲).، مجلس و راهبرد، ۳۰(۱۱۳).

۸. شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز در راستای توسعة سرمایة اجتماعی

زارع حمید، مطلبی ورکانی ابوطالب، باستی صابر (۱۴۰۲).، مدیریت سرمایه اجتماعی، دهم(اول)، ۱-۱۷.
۱۴۰۱

۱. تاثیر راهکارهای مدیریت منابع انسانی در حوزه مدیریت سبز

پورمیرو عباس، زارع حمید، فتحی محمد رضا (۱۴۰۱).، اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه، ۱۸-۱۸ اسفند.

۲. شناسایی استراتژیهای ویژه کسب و کار در صنعت املاک و مستغلات ایران و تبیین ارتباط این استراتژیها با شایستگیهای محوری مورد نیاز

جباریان مهدی، زارع حمید، غفاری محمد، سارنج علیرضا، مومنی مصطفی (۱۴۰۱).، جامعه شناسی سیاسی ایران، ۱۲(۵)، صص۱۶۵۳-۱۶۳۸.

۳. طراحی مدل مدیریت منابع انسانی برای کارکنان نسل Z با استفاده ازرویکرد GT

میجانی محدثه، زارع حمید، خنیفر حسین (۱۴۰۱).، مدیریت منابع انسانی پایدار، ۴(۷).